Arbeidsdeskundig onderzoek
Voor u als werkgever is het belangrijk uw medewerkers gemotiveerd en gezond te houden. Toch kunt ook u te maken krijgen met verzuim door ziekte. Ondanks uw inspanningen om uw medewerker zo spoedig mogelijk weer optimaal aan het arbeidsproces te laten deelnemen kan langdurig verzuim optreden.
Wanneer ziekteverzuim langdurig dreigt te worden, moet u als werkgever snel actie ondernemen. Het is van groot belang dat u dit op de juiste wijze doet aangezien deze inspanningen -mogelijk- door het UWV getoetst zullen worden in het kader van de Wet Verbetering Poortwachter.
Een arbeidsdeskundig onderzoek kan in deze situatie uitkomst bieden. De arbeidsdeskundige doet onderzoek naar de arbeidsmogelijkheden van uw medewerker. Uit dit onderzoek blijkt of de medewerker de eigen functie nog kan uitoefenen danwel of de eigen functie passend te maken is. Als dit niet mogelijk is zoeken we naar ander -passend- werk binnen uw eigen onderneming. Mocht ook dit niet te realiseren zijn dan is herplaatsing buiten de organisatie aan de orde.
Outplacement
Er zijn situaties waarbij het afscheid nemen van één of meerdere medewerkers onvermijdelijk is geworden. Een onopgelost arbeidsconflict of onmogelijke terugkeer van uw medewerker naar de eigen functie. Dergelijke situaties veroorzaken een onzekere periode voor alle partijen.
Ease & Grace Coaching kan u ondersteunen bij het herplaatsen, ofwel extern re-integreren van de medewerker(s). Binnen dit traject wordt zowel aandacht besteed aan de emoties die het afscheid met zich meebrengt als het zoeken naar de juiste, passende baan.
Het outplacementtraject in stappen:
1. Intakefase
Door een intakegesprek met uw medewerker te voeren en eventuele dossierstudie wordt een afgewogen advies gegeven. Hierna vindt een terugkoppelingsgesprek plaats. Tijdens dit bezoek dient overeenstemming bereikt te worden over het herplaatsen van de medewerker(s). De medewerker bijft vooralsnog in dienst van de werkgever.
2. Training en coaching
De medewerker wordt uitvoerig en intensief door mij gecoacht. Er wordt gebruik gemaakt van onder meer personal coaching, sollicitatie- en motivatietraining, loopbaanbegeleiding en jobhunting. De medewerker wordt intensief ondersteund bij de arbeidsbemiddeling.
3. Nieuwe baan
Ik lever alle inspanningen om binnen de afgesproken periode een passende nieuwe werkkring voor de medewerker(s) te vinden. Hierdoor kan het arbeidscontract met uw organisatie worden beëindigd met wederzijdse instemming.
Het herplaatsen creëert nieuw perspectief en balans zowel bij uw organsatie als bij de medewerker(s).
Wilt u meer informatie? Belt u dan met 06 - 533 72 503 of stel uw vraag per e-mail. U ontvangt dan zo spoedig mogelijk antwoord.
|
